由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位（接受服务方）工作，劳动者在用工单位的监督管理下提供劳动，以规范三方在派遣期间的权利和义务，劳务派遣单位从用工单位收取服务费用。
其核心特点在于 “雇佣与使用分离”：劳动者隶属于劳务派遣单位，但实际为用工单位服务。这种模式广泛应用于临时性、辅助性或替代性岗位。
劳务派遣的优势：
对用工单位：降低招聘、管理、社保缴纳等成本，简化人员招聘、入离职办理、薪酬发放、社保缴纳等工作流程，以及减少劳动纠纷风险。
对劳动者：增加就业渠道，部分岗位可提供短期过渡或积累工作经验的机会
